L’intelligence artificielle, un levier pour réussir son insertion professionnelle

L’insertion professionnelle est une étape clé dans le parcours de chaque étudiant. Face à un marché du travail en constante évolution, il est essentiel d’adopter les bonnes stratégies pour se démarquer et maximiser ses chances d’obtenir un premier emploi. Aujourd’hui, l’intelligence artificielle joue un rôle croissant dans ce processus, tant du côté des recruteurs que des candidats. Toutefois, elle reste un outil complémentaire et ne remplace ni les entretiens physiques de préparation ni le feedback personnalisé d’un coach ayant une expérience approfondie du marché du travail.

À l’École de Management Appliqué (EMA), le pôle Carrière, dirigé par Katia Favarcq (Directrice des carrières et des alumnis), prépare nos étudiants à cette transition en leur apportant les compétences et l’accompagnement nécessaires pour réussir leur entrée dans la vie active. Dans cet article, nous explorons comment l’IA transforme le recrutement et comment les étudiants peuvent l’utiliser pour optimiser leur recherche d’emploi.

1. L’IA au service du recrutement : de nouvelles attentes pour les candidats

Les entreprises adoptent de plus en plus l’intelligence artificielle pour améliorer leurs processus de recrutement. Cette évolution impacte directement les stratégies de candidature. Il est important que les candidats soient prêts à ce changement pour maximiser leurs chances d’être contactés par les recruteurs.

L’utilisation de l’IA par les recruteurs

• Analyse automatique des CV : De nombreux employeurs utilisent des Applicant Tracking Systems (ATS), des logiciels d’intelligence artificielle qui analysent les CV et filtrent les candidatures. Pour maximiser ses chances, un CV doit être clair, structuré et optimisé avec des mots-clés adaptés au poste visé. Les formes simples et épurées ont plus de chances de passer avec succès ces systèmes.
• Entretiens automatisés : Certaines entreprises utilisent des chatbots pour mener des entretiens préliminaires en posant des questions standardisées et en analysant les réponses des candidats. D'autres vont plus loin avec des logiciels d’analyse faciale, capables d’évaluer le ton de la voix, les micro-expressions et le langage corporel afin de détecter des indices d’engagement, de confiance ou de stress. Ces technologies permettent de gagner du temps dans le processus de présélection, bien qu’elles soulèvent des questions éthiques et sur la fiabilité des évaluations.
• Matching de compétences : L’IA est également utilisée pour comparer les exigences des offres d’emploi et les profils des candidats grâce à des algorithmes de matching de compétences. Ces systèmes prennent en compte les mots-clés, l'expérience, la formation et parfois même les soft skills mentionnés dans les descriptions de poste.

Les nouvelles attentes des employeurs

Les recruteurs, et pas seulement les entreprises, attendent des candidats qu’ils maîtrisent ces outils et sachent les utiliser à leur avantage. L’EMA accompagne ses étudiants dans cette évolution en leur donnant les clés pour naviguer dans un processus de recrutement digitalisé.

"L’IA permet l’évolution des processus de recrutement et des métiers et tout étudiant doit s’y former pour mieux s’y adapter. La soft skill "flexibilité" et adaptation est d’ailleurs la première à travailler." Katia Favarcq, Directrice des carrières et des alumnis.

2. Comment utiliser l’IA pour booster sa recherche d’emploi ?

L’IA peut être un atout pour les candidats qui savent comment l’exploiter. On ne parle pas seulement de la rédaction de la lettre de motivation, mais de l’ensemble du processus de candidature.

Optimiser son CV et sa lettre de motivation

• Adapter son CV et sa lettre de motivation à chaque candidature en utilisant des mots-clés spécifiques à l’offre d’emploi est crucial pour passer l’étape de sélection. Cela démontre l’importance que vous accordez à une offre et votre motivation à y postuler.

Améliorer sa préparation aux entretiens

• Certaines IA permettent aux candidats de s’entraîner aux entretiens en simulant des échanges avec un recruteur virtuel et en fournissant des retours sur leurs réponses, leur ton ou leur langage corporel. Cela aide à mieux se préparer et à optimiser sa performance face aux recruteurs.

"La nature des entretiens est variée : téléphone, visio, physique ainsi que le nombre des entretiens. L’IA peut être utilisée comme ressource et aider à préparer son pitch. Les simulations d’entretien avec le coach carrière viennent ensuite compléter les codes de recrutement et apporter un feedback." Katia Favarcq, Directrice des carrières et des alumnis.

Développer son réseau grâce à l’IA

• Utiliser les suggestions personnalisées de LinkedIn pour élargir son réseau et découvrir des opportunités, en se basant sur les profils, compétences et intérêts professionnels recommandés par l'algorithme de la plateforme.
• L’IA peut aider dans le suivi des candidatures, comme l’envoi de rappels au recruteur ou la gestion des réponses aux candidatures.
• Grâce à des outils d’automatisation, il est possible de personnaliser rapidement les messages d’approche pour se connecter avec des professionnels de son secteur.

3. L’accompagnement de l’EMA pour une insertion réussie et sereine

À l’École de Management Appliqué (EMA), nous mettons en place plusieurs dispositifs pour accompagner nos étudiants et jeunes diplômés dans leur insertion professionnelle

Un accompagnement personnalisé

• Coaching individuel pour optimiser CV, lettres de motivation et préparation aux entretiens.
• Mise en relation avec un réseau d’entreprises partenaires.

Des événements pour booster son réseau

• Job dating et forums de recrutement.
• Conférences et workshops animés par des experts du recrutement digital et des partenaires professionnels.
• Tables rondes pour réseauter et favoriser l’échange avec des professionnels et apprendre sur des thèmes liés au marché du travail et au développement de compétences.
• Sessions de mentoring avec des professionnels du secteur.

"L’IA change la donne dans le recrutement, mais les candidats qui savent allier compétences techniques et intelligence émotionnelle restent ceux qui se démarquent le plus." Katia Favarcq, Directrice des carrières et des alumnis.